Vestwell, qui fournit l’infrastructure permettant aux employeurs de mettre en place des programmes d’épargne sur le lieu de travail, a levé 125 millions de dollars dans le cadre de ce que l’entreprise décrit comme une ronde de financement « préemptée ».
Lightspeed Venture Partners a dirigé le cycle, qui comprenait la participation des bailleurs de fonds existants Fin Capital, Primary Venture Partners et FinTech Collective, ainsi que des nouveaux investisseurs Blue Owl et HarbourVest.
La fintech basée à New York a refusé de révéler sa valorisation.
Dans le cadre de cette ronde, le principal partenaire fintech de Lightspeed, Justin Overdorff, a rejoint le conseil d’administration de Vestwell.
Vestwell Le PDG Aaron Schumm a lancé l’entreprise en 2016 et a lancé la plateforme cloud native en 2017. Elle a levé 227,5 millions de dollars de financement lors de cette dernière levée de fonds.
Bien que Schumm ait refusé de révéler des chiffres précis sur ses revenus, il a déclaré à TechCrunch par courrier électronique que la startup avait « a réalisé une croissance des revenus sur trois ans de plus de 1 000 %. »
« Nous augmenterons également notre ARR et notre volume de plus de 100 % en 2023 », a déclaré Schumm, notant que la société était « sur la voie de la rentabilité à court terme ».
Vestwell, a-t-il ajouté, était « financé par la rentabilité avant ce financement anticipé de série D ». La dernière levée de fonds de la société était une ronde de série C de 70 millions de dollars en 2021.
Plus d’un million de personnes travaillant dans 300 000 entreprises utilisent la plateforme Vestwell, qui, selon la société, a permis d’économiser près de 30 milliards de dollars d’actifs au fil du temps. La société fonctionne en partenariat avec des institutions financières telles que Morgan Stanley et JPMorgan, des gouvernements d’État et des sociétés de paie, qui génèrent des revenus pour Vestwell via des frais mensuels par employeur ou « par épargnant ». En tant qu’extension de ses partenaires, Vestwell affirme qu’elle permet une série de programmes, y compris la retraite, la santé et l’éducation, tels que les programmes 401(k), 403(b), IRA, 529 Education, ABLE et d’épargne d’urgence.
Plus tôt cette année, JP Morgan avait fait appel à Vestwell pour étendre son produit 401(k).
« Nous donnons à ces entreprises les moyens d’accroître leur avantage concurrentiel en atteignant un marché considérablement mal desservi en les aidant à abandonner leurs anciennes plates-formes obsolètes », a déclaré Schumm.
Les partenariats public-privé de Vestwell génèrent de plus en plus d’activité pour l’entreprise en donnant aux gouvernements des États un moyen d’offrir « une expérience d’épargne personnalisée », selon Schumm.
« Nous sommes désormais le principal partenaire dans ce domaine et alimentons actuellement 80 % des programmes d’épargne auto-IRA de l’État dans ce pays », a-t-il déclaré.
La société utilisera le nouveau capital pour étendre ses initiatives d’épargne d’État et d’autres programmes généraux d’épargne et pour améliorer les produits existants et en développer de nouveaux. Environ la moitié des nouveaux fonds seront consacrés à des acquisitions, selon Schumm. En juillet, Vestwell fournisseur d’avantages pour les prêts étudiants acquis Gradifi de Morgan Stanley pour un montant non divulgué.
Vestwell compte un peu plus de 350 employés et a élargi son équipe d’environ 40 % au cours de l’année dernière.
Overdorff de Lightspeed a déclaré que son entreprise était « profondément impressionnée par Vestwell » et par son « approche révolutionnaire axée sur l’infrastructure pour résoudre le problème systémique de l’épargne aux États-Unis ».
« Ils sont indéniablement l’acteur dominant et un véritable perturbateur dans le paysage de l’épargne. Lightspeed est ravi d’investir, et je suis fier de rejoindre le conseil d’administration et j’ai hâte de travailler en étroite collaboration aux côtés d’Aaron et de son équipe pour accélérer ce processus. entreprise ensemble.
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