Actrice de renom et True Detective : Pays de la nuit étoile, Jodie Foster, a récemment déclenché une conversation intéressante sur les habitudes de travail de la génération Z dans l’industrie du divertissement. Dans une interview franche avec The Guardian (via CE), Foster a partagé ses réflexions sur le travail avec la jeune génération et les a décrites comme « vraiment ennuyeuses » par moments. Cependant, elle a également souligné l’importance de les encadrer et de les aider à relever les défis de l’industrie.
Les commentaires de Foster reflètent ses expériences de travail aux côtés d’individus de la génération Z, généralement ceux nés entre 1997 et 2012, dont beaucoup sont aujourd’hui des talents émergents à Hollywood. Même si elle n’a pas mâché ses mots pour décrire certaines de leurs habitudes de travail, elle a également révélé son engagement à les guider, en s’appuyant sur son propre parcours dans le monde du divertissement.
Dans son interview, Foster a souligné certains des aspects du style de travail de la génération Z qu’elle trouve frustrants. Elle a noté leur tendance à arriver au travail plus tard que prévu, avec des déclarations telles que : « Non, je ne le ressens pas aujourd’hui. Je vais arriver à 10h30. » Cela contraste avec la ponctualité traditionnelle souvent associée aux personnes âgées. générations.
Foster a également évoqué leur approche de la communication, notamment par courrier électronique. Elle a mentionné avoir rencontré des erreurs grammaticales et des fautes d’orthographe, pour lesquelles elle fournirait des commentaires. En réponse, la génération Z s’interrogerait sur la nécessité d’une telle attention méticuleuse aux détails, en se demandant : « Pourquoi devrais-je faire cela, n’est-ce pas un peu limitant ? » La génération Z a évidemment une attitude plus décontractée et détendue à l’égard des formalités dans la communication écrite, ce qui peut différer des attentes de la génération Foster.
Malgré ses propos de frustration, Foster croit au potentiel de la jeune génération. S’appuyant sur ses propres expériences dans l’industrie du divertissement, elle a exprimé son profond engagement à les encadrer et à les guider.
Foster a partagé : « Je contacte beaucoup les jeunes actrices. J’y suis obligé. Parce que c’était dur de grandir. » Elle a ensuite souligné l’importance d’apprendre aux jeunes acteurs à se détendre et à être eux-mêmes, plutôt que de ressentir la pression de se conformer aux normes de l’industrie. Elle croit qu’il faut les aider à découvrir leurs qualités et leurs forces uniques, ce qu’elle considère comme une voie plus épanouissante.
Le cinéaste a déclaré : « Ils doivent apprendre à se détendre, à ne pas trop y penser, à inventer quelque chose qui leur appartient. Je peux les aider à trouver cela, ce qui est bien plus amusant que d’être, avec tout le pression derrière tout cela, le protagoniste de l’histoire. »
Même si elle admet que certains aspects de l’approche du travail de la génération Z sont « ennuyeux », elle voit toujours le potentiel de cette génération. Une chose est sûre, si vous voulez réussir dans le secteur du divertissement, vous devez travailler dur et prendre des décisions intelligentes. Même dans ce cas, le succès n’est pas garanti ! Donc, s’il y a beaucoup de paresse, je ne sais pas comment ces gens vont réussir.