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Dans une tournure explosive des événements sur les réseaux sociaux, le PDG de Tesla, Elon Musk, a publiquement critiqué la star de « Shark Tank » Mark Cuban pour son point de vue sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au sein du personnel.
Le débat a été déclenché par un message du gestionnaire de fonds spéculatifs milliardaire Bill Ackman sur X, qui fustigeait la politique DEI de Harvard.
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Musk, faisant écho aux sentiments d’Ackman, a partagé l’essai et ajoutée, « DEI n’est qu’un autre mot pour désigner le racisme. Honte à quiconque l’utilise.
Cuban, qui a récemment vendu une participation majoritaire dans les Dallas Mavericks mais a conservé le contrôle opérationnel de l’équipe, a contré le point de vue de Musk avec une série de tweets soulignant les avantages des programmes DEI.
« Les bonnes entreprises regardent là où les autres ne cherchent pas, pour trouver les employés qui mettront votre entreprise dans la meilleure position possible pour réussir », déclare Cubain. affirmé. « En élargissant notre recherche d’embauche pour les inclure, nous pouvons trouver des personnes plus qualifiées. La perte des entreprises DEI-phobiques est mon gain.
Musk, cependant, est resté sceptique, demandant moqueusement à Cuba : « Cool, alors quand devrions-nous nous attendre à voir une petite femme blanche/asiatique sur les Mavs ?
Malgré sa plaisanterie, Musk a reconnu que dans certaines situations, la diversité pourrait effectivement jouer un rôle dans les processus de recrutement des entreprises.
« Je pense que si le mérite pour un poste donné est à peu près le même, alors la différence devrait être la diversité (de toutes sortes) », a-t-il répondu à Cuban. dans un tweet séparé.
Traiter Cubain de « menteur »
Le débat entre Musk et Cubain s’est intensifié le 8 janvier, à la suite de un message de l’utilisateur X TheRabbitHole84.
Le message présentait une capture d’écran d’un titre qui disait : « United Airlines déclare vouloir que 50 % des pilotes formés au cours de la prochaine décennie soient des femmes ou des personnes de couleur. » Ce titre était accompagné d’une citation attribuée à Cuban : « DEI ne signifie pas que vous n’embauchez pas sur la base du mérite. Bien sûr, vous recrutez en fonction du mérite.
Musk a répondu de manière critique, déclarant : « L’industrie du transport aérien ne peut pas trouver suffisamment de pilotes qualifiés, même sans les exigences insensées du DEI ! »
Cuban a pris la défense d’United Airlines, suggérant que les objectifs s’appliquaient à l’académie de l’aviation et non à la compagnie aérienne elle-même.
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«C’est une école de formation. Une fois qu’ils ont obtenu leur diplôme, il faut plusieurs années pour avoir une OPPORTUNITÉ de piloter pour United », a expliqué Cuban. « BTW, cela ressemble à plusieurs niveaux d’évaluations basées sur le mérite avant de pouvoir voler pour United… »
Cependant, Musk est resté dédaigneux de l’explication de Cubain, répondant sans ambages : « Vous êtes un menteur ».
Cet échange tendu met en évidence les opinions polarisées sur la DEI au sein du monde des affaires. D’un côté, il y a ceux qui, comme Musk, considèrent les initiatives DEI comme potentiellement contre-productives, voire discriminatoires, remettant en question leur efficacité et leur alignement sur les principes fondés sur le mérite.
D’un autre côté, des personnalités comme Cuban soutiennent que la DEI est cruciale pour exploiter un vivier de talents diversifié et peut bénéficier de manière significative aux opérations commerciales et rendre une entreprise plus compétitive.
Dans l’enquête Fortune/Deloitte auprès des PDG de l’automne 2023, la majorité des dirigeants ont déclaré que la DEI était intégrée à leurs priorités stratégiques (65 %) et que leur conseil d’administration s’attend à des mises à jour régulières sur les progrès de la DEI (58 %). Cependant, les informations font état d’une suppression de postes dans ce domaine.
Ce débat en cours souligne les complexités et les défis liés à la recherche d’une approche de la DEI qui évite le symbolisme et la solidarité performative et s’aligne à la fois sur les valeurs éthiques et les objectifs commerciaux.
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Cet article fournit uniquement des informations et ne doit pas être considéré comme un conseil. Il est fourni sans garantie d’aucune sorte.