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Perturber!
La semaine dernière, notre équipe était présente à TechCrunch Disrupt 2023, qui présentait pour la première fois (!) une scène dédiée à la fintech et des dizaines d’entreprises Battlefield 200 dans le domaine de la fintech. Christine a même animé une session de pitch fintech ! Mary Ann n’a malheureusement pas pu venir à cause d’un problème familial – et après avoir passé des mois à diriger la programmation pour la scène fintech, elle avait vraiment le cœur brisé. Mais tout a été un succès retentissant, la salle étant tellement remplie pour les discussions et les panels au coin du feu que les gens ont dû se lever à l’arrière pour les attraper ! Dans l’ensemble, on estime que 13 000 participants ont assisté à l’événement, soit une hausse significative par rapport à l’année dernière.
Discussions individuelles sur la scène fintech incluses Robin des Bois co-fondateur et PDG Vlad Tenev, Plaid le fondateur Zach Perret, Checkout.com présidente et chef de l’exploitation Céline Dufétel. Il y avait également un panel de banquiers discutant d’un monde post-Silicon Valley Bank. Mais en réalité, SVB est toujours bien vivant.
Voici les histoires qui résument les points forts de ces discussions et panels :
Champ de bataille 20
MakersHub déchiffre les données des comptes créditeurs afin que les entreprises de construction n’aient pas à le faire
Champ de bataille 200
La fintech kenyane FlexPay aide les acheteurs à économiser pour leurs futurs achats
Vous ne voulez pas de cette allocation de déplacement ? Bundl permet aux employés de choisir leurs propres avantages sociaux
Crédits images : Ian Tuttle (Ouvre dans une nouvelle fenêtre) /Getty Images
Faire en sorte que les économies de santé profitent à vous
Cette semaine, j’ai écrit sur Truemed, une entreprise qui veut faire passer la nourriture avant les médicaments.
Calley Means et Justin Mares ont lancé la société d’intégration de paiement l’année dernière pour permettre aux consommateurs de payer facilement des aliments sains, de l’exercice et des suppléments en utilisant leurs comptes d’épargne santé libres d’impôt ou leurs comptes de dépenses flexibles. Et dans le respect de la réglementation.
La plupart des patients ont besoin d’une sorte de lettre de nécessité médicale pour utiliser les dollars HSA ou FSA sur des articles en dehors des procédures ou des médicaments. S’appuyant sur les lois sur la télésanté, Truemed collecte certains points de données, puis fournit cette lettre de manière transparente et asynchrone, sans visite chez le médecin.
Environ 140 milliards de dollars se trouvent sur ces comptes, la plupart inutilisés, et l’IRS a augmenté le montant que vous pouvez cotiser sur les comptes d’épargne santé à 4 150 $ pour un particulier et à 8 300 $ pour une famille. Nous espérons que cela permettra aux gens de mettre plus facilement cet argent à profit.
La société a été lancée cette semaine avec un volume brut de marchandises de 3 milliards de dollars déjà accumulé auprès d’entreprises, notamment CrossFit, Magic Mind et Kos. Il a également reçu 3,5 millions de dollars en SAFE (accord simple pour des capitaux propres futurs) de la part d’investisseurs, dont le pionnier de la médecine fonctionnelle Mark Hyman et les fondateurs de Thrive Market, Eight Sleep et Levels.
J’ai correspondu séparément avec Kevin Robertson, directeur général exécutif et directeur des revenus de HSA Bank, une division de Webster Bank, sur la façon dont les avantages HSA et FSA sont utilisés comme élément de rétention pour les entreprises technologiques.
Une tendance observée par Robertson est que les employeurs égalent de plus en plus les cotisations HSA et FSA des employés avant impôt. Il existe également un intérêt à créer davantage ce qu’on appelle un compte de dépenses de style de vie, plus populaire actuellement au Canada.
Les LSA ne sont pas des dollars avant impôts, bien qu’il note que ces comptes particuliers offrent une expérience d’avantages plus personnalisée. Par exemple, un employeur peut désigner ces comptes comme étant utilisés pour les soins des animaux de compagnie, les soins de spa et même le remboursement des dépenses de remise en forme.
« Dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises améliorent leurs offres d’avantages sociaux de base pour se présenter comme un lieu de travail attrayant », a déclaré Robertson. « Cela est particulièrement vrai pour les entreprises technologiques qui sont généralement connues pour leurs avantages tape-à-l’œil comme des déjeuners gratuits, des tenues décontractées et des happy hours. » En savoir plus. -Christine
Autres actualités hebdomadaires
Mercure a déclaré la semaine dernière qu’il avait fait passer Mercury Raise d’un programme saisonnier basé sur une cohorte à une plate-forme « toujours disponible », qui propose de nouveaux outils, programmes et réseaux. La société a déclaré à TechCrunch par e-mail qu’il y a trois ans, elle avait introduit Mercury Raise en tant que programme pour aider les fondateurs à lever leurs semences ou leurs séries A. Il ajoute : « Après avoir travaillé avec des milliers de fondateurs, nous avons commencé à remarquer qu’ils rencontraient constamment des obstacles centrés sur trois thèmes distincts : collecter des fonds, trouver une communauté et obtenir des conseils d’experts. » Lisez la dernière couverture de TechCrunch sur Mercury ici.
Arc a révélé un nouveau compte bancaire appelé Platinum, et son PDG a déclaré par courrier électronique à TechCrunch : « Ce qui est vraiment excitant à propos d’Arc Platinum, c’est qu’il s’agit du premier et du seul compte d’exploitation construit sur un partenaire bancaire « Too Big to Fail ». Nous avons construit ce partenariat furtivement au cours des 6 derniers mois, après avoir reçu les commentaires de milliers de fondateurs et de conseils d’administration qui ont été contraints de choisir entre la sécurité des plus grandes banques du monde (JPM, Goldman, Citi, BofA) et l’expérience utilisateur et le rendement. disponible exclusivement via les Fintechs B2B (Brex, Arc, Mercury). Grâce à Arc Platinum, les startups bénéficient pour la première fois de la sécurité et de l’UX dans une banque numérique. Lisez la dernière couverture de TechCrunch sur Arc ici.
Brex a introduit ce qu’il décrit comme « un assistant proactif qui donne à chaque employé son propre EA (assistant de dépenses) ». Par e-mail, l’entreprise nous a indiqué que : « L’assistant Brexit utilise la puissance du langage naturel, des agents d’IA autonomes et des données de dépenses pour aider les employés à déclarer leurs dépenses de manière conforme et efficace. Avec Brex Assistant, chaque employé bénéficie désormais de la même expérience de carte d’entreprise « glisser et oublier » que son équipe de direction. En conséquence, les équipes financières peuvent également espérer une productivité accrue dans l’ensemble de l’entreprise. Lisez la dernière couverture de TechCrunch sur le Brex ici.
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Crédits images : Bryce Durbin